Как сформировать сильный HR-бренд — ИНСТРУМЕНТы ОТ CENTRE DIGITAL & MEDIA

Доверие дороже денег. Зарплата по-прежнему решает, но для профессионалов также важны условия труда и стабильность, надежность компании и возможности роста, прозрачность процессов адаптации и позитивные отзывы.

Все это – HR-бренд работодателя. Он не только повышает престижность компании, но и добавляет «стоимости» вашим вакансиям, помогает быстрее их закрывать, нанимая лучших сотрудников, а также создавать внутри предприятия «амбассадоров бренда».


ПОЧЕМУ ВАМ НУЖЕН СИЛЬНЫЙ HR-БРЕНД?

• Больше откликов на вакансии
• Ниже отток талантливых кадров
• Выше мотивация сотрудников
• Меньше затрат на подбор персонала
• Выше узнаваемость компании

8 ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ СИЛЬНОГО HR-БРЕНДА

• Разработка контент-стратегии по формированию HR-бренда

Изучение целевой аудитории и разделение ее на сегменты. Выстраивание воронки кадровой лидогенерации. Формирование контента для внешнего и внутреннего HR-брендинга.

• Разработка и проведение промо-кампании по продвижению HR-бренда

Сегментирование аудитории, выявление ключевых факторов выбора. Анализ конкурентов. Определение каналов и форматов продвижения, разработка креативов, офферов. Проведение рекламных кампаний в интернете, на радио, в наружной рекламе и пр.

• Ведение социальных сетей компании

Создание и размещение контента, нацеленного как на потенциальных соискателей, так и на действующих сотрудников. Развитие существующих профилей компании, создание новых, нацеленных на командообразование. Настройка таргетированной рекламы.

• Создание видеоконтента

Создание видеороликов, видеовизиток, презентационных роликов с отзывами сотрудников, описанием условий и преимуществ работы в компании. Размещение видео на разных площадках и его продвижение.

• Создание контента для сайта компании

Разработка сайта, посадочной страницы или раздела с вакансиями и описанием преимуществ работы в компании. Создание текстов, фото и видео для сайтов — агрегаторов вакансий.

• Создание внутрикорпоративного контента

Разработка и печать корпоративных изданий, конституции компании, мотивационных плакатов, буклетов и других раздаточных материалов для новых и действующих сотрудников.

• Разработка мерча

Генерация идей для внутрикорпоративных сувениров, дизайн, работа с подрядчиками.

• Офлайн-мероприятия для укрепления HR-бренда

Разработка концепции и проведение пресс-конференций, круглых столов, ярмарок вакансий, экскурсий на предприятие и т. д.

Обращайтесь, и мы расскажем подробнее о каждом из этих инструментов, ответим на любые ваши вопросы и подберем оптимальное решение.

Рубрика «Моя профессия» на портале IZHLIFE

Серия материалов о том, как устроена та или иная профессия. В раздел можно нативно встроить статью о вашей компании, ее преимуществах, условиях труда.

Материал «Менеджер по рекламе: разбираемся в одной из самых популярных вакансий Ижевска»

Прямые эфиры на радио «Адам»

Разговор в прямом эфире с представителями вашей компании. Рассказ о преимуществах работы у вас через обсуждение темы, интересной большинству горожан. Легкая, привлекающая внимание подача. Опытные ведущие. Контакт с аудиторией.

Разговор с директором компании Palizh Еленой Телицыной о первом в Удмуртии космическом бизнес-форуме «Построение космической команды»

Промо на сайтах IZHLIFE и IZH.KP.RU

Создание, размещение и продвижение новостей, статей, лонгридов для повышения доверия к компании — в том числе нативных. Совокупный охват — более 1 000 000 читателей в месяц.

Нативный материал «У кого в Удмуртии самая высокая заработная плата» с обзором вакансий ведущих промышленных предприятий города. К нему — анонс в группе IZHLIFE ВКонтакте.

Промо в социальных сетях

Размещение постов и видеороликов о компании в пабликах портала IZHLIFE, IZH.KP.RU и радио «Адам» с общим количеством подписчиков около 220 000 человек. Подобные публикации особенно эффективно могут сработать в связке с таргетом.

Серия видеороликов «История успеха» в корпоративных аккаунтах Centre digital & media ВКонтакте и других социальных сетях.

Повысьте свою конкурентоспособность на рынке — подумайте о формировании HR-бренда и HR-стратегии для поиска и привлечения нужных кадров. HR-бренд — вневременной тренд, который позволяет привлекать нужных сотрудников и удерживать таланты.